Mis apuntes de derecho procesal de trabajo con fines de reforzar mis conocimientos.
¿En qué rama del Derecho se encuentra el Derecho procesal del Trabajo?
El derecho procesal del trabajo se encuentra en la rama del derecho Social
¿Cómo se integran las Juntas de Conciliación y Arbitraje?
Las Juntas de Conciliación y Arbitraje se integra por un representante de los trabajadores, uno de los patrones y uno del estado.
Cinco principios que rigen el derecho procesal del Trabajo
Estos son cinco principios que rigen el derecho procesal del trabajo:
➤ Principio de Publicidad.
➤ Principio de Gratuidad.
➤ Principio de Inmediatez.
➤ Principio de Suplencia.
➤ Principio de Economía.
Concepto de acción
El concepto de acción queda como aquel "derecho subjetivo de carácter público, concedido por el Estado al Individuo para provocar la actividad del órgano jurisdiccional y para poder actuar en el proceso, con el fin de obtener una decisión que se traduce en una declaración o condena"
Concepto de pretensión
El concepto de pretensión queda como aquel "verdadero objeto del proceso que se persigue mediante la acción, es la pretensión concreta que se formula ante la autoridad para obtener una decisión favorable".
Concepto de demanda
En resumen es "la reclamación que se formula ante el Tribunal".
Cinco de los medios de pruebas aceptados en materia laboral
Estas son cinco pruebas aceptadas en materia laboral
➤ Confesional
➤ Documental
➤ Pericial
➤ Inspección
➤ Instrumental de actuaciones
¿En qué momento procesal se llevan a cabo los alegatos?
En la etapa de ofrecimiento y admisión de pruebas; una vez desahogadas las pruebas, las partes en la misma audiencia, podrán formular sus alegatos.
En que término se decreta la Caducidad en materia laboral.
En el término de tres meses cuando sea necesario la promoción del trabajador, el Presidente deberá apercibirlo y requerirlo para que en caso de no hacerlo opere la caducidad
Requisitos de forma de la demanda
➤ Formularse por escrito
➤ Con copia para correr traslado a los demandados.
➤ Nombre del actor y su domicilio.
➤ Domicilio de la empresa, establecimiento, oficina o lugar en donde prestó sus servicios.
➤ Se expresan los hechos en que se funda las peticiones
¿Cuáles fases son de la audiencia conocida como trifásica?
➤ Conciliación.
➤ Demanda y excepciones
➤ Ofrecimiento y admisión de pruebas.
En que término se debe señalar la primera audiencia en materia laboral?
La junta, dentro de las veinticuatro horas siguiente, contadas a partir del momento en que reciba el escrito de demanda, dictará acuerdo, en el que señalará día y hora para la celebración de la audiencia de conciliación, demanda y excepciones, que deberá efectuarse dentro de los quince días siguientes a aquel en que se haya recibido el escrito de demanda. Dicho acuerdo se notificará personalmente a las partes, con diez días de anticipación a la audiencia cuando menos entregado al demandado copia cotejada de la demanda y del acuerdo admisorio. Artículo 873 LFT.
¿Cuál es el término mínimo en que se debe citar en el emplazamiento para la primera audiencia?
Son 10 días el término mínimo en que se debe citar en el emplazamiento para la primera audiencia
En que consiste la reversión de la carga de la Prueba?
De acuerdo al Art. 784. LFTLa Junta eximirá de la carga de la prueba al trabajador, cuando por otros medios esté en posibilidad de llegar al conocimiento de los hechos, y para tal efecto requerirá al patrón para que exhiba los documentos que, de acuerdo con las leyes, tiene la obligación legal de conservar en la empresa, bajo el apercibimiento de que de no presentarlos, se presumirán ciertos los hechos alegados por el trabajador. En todo caso, corresponderá al patrón probar su dicho cuando exista controversia, ejemplo:
I. Fecha de ingreso del trabajador; II. Antigüedad del trabajador; III. Faltas de asistencia del trabajador; IV. Causa de rescisión de la relación de trabajo;
Excepciones dilatorias que contempla la Ley
Esta respuesta queda pendiente. Si lo sabes, déjalo en la caja de comentarios
¿Quién formula el proyecto de resolución y que debe de tener?
De acuerdo al Art. 885 quien lo formula es es auxiliar y dice lo siguiente:
Al concluir el desahogo de las pruebas, formulados los alegatos de las partes y previa certificación del Secretario de que ya no quedan pruebas por desahogar, el auxiliar, de oficio, declarará cerrada la instrucción, y dentro de los diez días siguientes formulará por escrito el proyecto de resolución en forma de laudo, que deberá contener: I. Un extracto de la demanda y de la contestación, réplica y contrarréplica; y en su caso, de la reconvención y contestación de la misma; II. El señalamiento de los hechos controvertidos; III. Una relación de las pruebas admitidas y desahogadas, y su apreciación en conciencia, señalando los hechos que deban considerarse probados; IV. Las consideraciones que fundadas y motivadas se deriven, en su caso, de lo alegado y probado; y V. Los puntos resolutivos.
 |
| Derecho procesal del trabajo |
